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7浙江桔子电器有限公司
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岑巩县（辖4个镇、6个乡、1个民族乡）
思阳镇 水尾镇 天马镇 龙田镇 大有乡 注溪乡 天星乡 羊桥土家族乡 凯本乡 平庄乡 客楼乡
天柱县（辖10个镇、6个乡）
凤城镇 邦洞镇 坪地镇 兰田镇 瓮洞镇 高酿镇 石洞镇 远口镇 坌处镇 白市镇 社学乡 渡马乡 注溪乡 地湖乡 竹林乡 江东乡
锦屏县（辖7个镇、8个乡）
三江镇 茅坪镇 敦寨镇 启蒙镇 平秋镇 铜鼓镇 平略镇 大同乡 新化乡 隆里乡 钟灵乡 偶里乡 固本乡 河口乡 廖洞乡
剑河县（辖5个镇、7个乡）

解决引入残疾员工带来的总体问题”，施耐德电气可持续发展部主任Gilles Vermot Desroches说。这份集团协议的签署是施耐德电气自1995年以来签署的7份系列残疾人就业协议的延续。 消除对残疾人偏见的一贯承诺 该协议为施耐德电气提供了支持残疾人发展的不同措施的框架。它是一项长期承诺的标志，旨在达成联合。 1 - 借助其New2计划，施耐德电气致力于“发展其对更广大社会受众的责任”。这一点特别适用于残疾人。集团正在3个层面上开展工作：招聘、职业引入和职业发展。 2 - 2006年，施耐德电气聘用了326名残疾人。员工中有5.4%为残疾人，这其中有2.4%由集团直接聘用，另3%由分包商承担。其目标是每年要达到法律要求的少6%的水平。有1000万欧元的业务被分包给了受保护的部门。435名“易感”人员已经从提供给残疾人的便利中获益。他们是身体或精神机能缺乏或减弱的员工，对于他们，有特别的措施可使其能够胜任工作。 3 - 设立了一个指导委员会来修正目标并制定政策，以利于残疾人融入工作环境。管理人员经过专项培训，还制定了专门的招聘流程，仅以技能为考核标准，以消除歧视