剩余电流
剩余电流又称泄露电流（漏电流）。指在无施加电压的情况下，电气中带相互绝缘的金属零件之间,或带电零件与接地零件之间,通过其周围介质或绝缘表面所形成的电流称为泄漏电流。也就是低压配电线路中各相(含中性线)电流矢量和不为零的电流。
电气装置都会产生泄漏电流，很小的漏电流也会导大的危害，引起严重的后果。
计算公式：流向装置电流所有电流的矢量和，如三相装置，Ia+Ib+Ic+In.当不等于0的时候，表明系统设备产生对大地PE漏电，这些微小的漏电流由于不足以开关跳闸而产生隐蔽而重大的危害。
为什么要单独对剩余电流进行监控?
常见的相与相间发生短路可以产生很大电流采用开关保护，而发生人体触电、线路老化而导致的电泄露产生的火灾以及设备的接地故障都是由于漏电流所造成，一般都在30mA-3A,这些值很小，传统开关所无法进行保护而必须采用对剩余电流进行监测并进行保护动作的装置来进行。
剩余电流监测的用途
剩余电流监测装置(剩余电流互感器+控制主体)是适合于AC660V及以下TT和TN系统,是防止电击、电气火灾以及设备损坏的有效措施。
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“十年磨一剑，霜刃未曾试。”十年寒窗苦读，旨在为人生的华丽开始积淀必备的知识素养。但每年如期必至的难毕业季，却让莘莘学子们进入职场、一展宏图变得尤其艰难。为帮助更多毕业生顺利实现人生角色的转变，同时满足企业快速发展对高素质人才的需求，10月14日，中档低压电气企业——德力西电气以“德电气，德梦想”为主题，于中国理工科专业重镇——西北工业大学隆重拉开2015届全国高校招聘之行的帷幕。 作为国内电气行业规模大、经营成功的合资企业，德力西电气自创立伊始，便一直重视从高校中甄选人才。而今，他们中的很多人业已成长为企业经营管理中的砥柱中流。今年，德力西电气再次加大招聘力度，涉及研发、市场与销售、工艺工程、物流工程、财务等多个领域。同时出动全部部门总监，奔赴国内各大高校，全程负责整个招聘工作的进行。在西北工业大学招聘现场，德力西电气人事部总监黄蓉蓉，对企业做了系统全面的介绍，并与客户服务及质量总监陆卫东一起，就大家普遍关心的薪资待遇、成长与发展空间等问题，详尽回答了同学们的踊跃提问。作为合资企业中的，德力西电气在人才培养与任用方面，保持与世界企业同步。针对不同职位、能力、工龄，我们提供具有系统性、复合式的学与成长方案。比如新人助跑计划，帮助毕业生迅速实现从学校到职场的华丽转变；而德青社，则专注于从企业内部培养、挖掘企业骨干与中坚力量；定期举办的总监、总裁面对面，实现人生、工作经验的薪火相传；重要岗位的大胆任用、轮岗、换岗等，全面提升员工的综合素质……”黄总监说，“我们力争为每一位职场新人终成为出色的行业、社会人才架桥铺路，同时也为其提供尽情发挥才华与潜力的舞台，成就事业梦想。” 在由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主传播研究中心联合举办的“2013中国年度佳雇主”评选中，德力西电气公司曾一举荣获“年度佳雇主宁波10强”。此中，完善而多样化的薪资福利激励体系与幸福企业的经营文化功不可没。据悉，在提供行业竞争优势的基本薪金、每年度一到多次的调薪外，德力西电气还会根据员工的能力、绩效，提供短中长期特别激励奖等多种奖项，以确保其充分享受企业发展带来的成果。此外，德力西电气还率先通过整合行政、后勤等部门，成立幸福企业办，全面统筹员工的工作、文化、娱乐环境建设。健全的各级党委、工会、妇联等组织注重解决员工工作、生活中遇到的难题；员工之家、各大社团等团体则定期组织篮球赛、趣味运动会、旅游，丰富文化生活；的“施大姐热线”、心理咨询室、公众开放的总监、总裁邮箱等构出建多样化、全方位沟通渠道模式…… “通过全面打造有利于员工成长发展的工作、学习积极建设缤纷多彩的企业文化，努力提高企业员工的幸福指数。做到与每位员工共成长，同享发展带来的成果与喜悦。”黄总监总结说。 据悉，从10月14日起，德力西电气招聘组将分别奔赴西安交通大学，武汉大学，合肥工业大学，福州大学等全国数十所大学，开启一段意义非凡的探寻“千里马”之旅。此外，有意向的同学，也可通过德力西电气官网提供的邮箱进行应聘。
