桔子电器电气防火限流式保护器可广泛应用于学校、医院、商场、宾馆、娱乐场所、寺庙、文物建筑、图书馆、档案室、会展、住宅、仓库、幼儿园、老年人建筑、集体宿舍、电动车充电站及租售式商场商铺、批发市场、集贸市场、甲乙丙类危险品库房等各种用电场所末端干、支路的线路保护。
04 功能介绍
■ 短路保护功能。保护器实时监测用电线路电流，当线路发生短路故障时，能在150微秒内实现快速限流保护，并发出声光报警信号。
■ 过载保护功能。当被保护线路的电流过载且过载持续时间动作时间（3~60秒可设）时，保护器启动限流保护，并发出声光报警信号。
本发明电气防火限流式保护器是使用大功率绝缘栅场效应晶体管(MOSFET)来快速完成短路限流的。其工作原理的主要是通过电流互感器的变换，把负载电流或故障电流中的部分能量作为内部控制电路的供电，从而使本产品在无需任何辅助电源的情况下具有的低压特性和微秒级快速短路限流能力。针对电气防火，可以在微秒级完成对短路故障电流的限流，使得短路电流只上升到正常负荷电流的数倍，同时短路点附近不产生电弧，极大的降低了引发火灾的几率，可以使短路电气火灾的发生几率降低30％～50％，对短路电气火灾具有良好的预防作用，降低火灾引起的经济损失。本公司产品电气防火限流式保护器产是使用大功率绝缘栅场效应晶体管(MOSFET)来快速完成短路限流的。其工作原理主要是通过电流互感器的变换，把负载电流或故障电流中的部分能量作为内部控制电路的供电，从而在无需任何辅助电源的情况下具有的低压特性和微秒级快速短路限流能力。可以在微秒级完成对短路故障电流的限流，使得短路电流只上升到正常负荷电流的数倍，同时短路点附近不产生电弧，极大的降低了引发火灾的机率，因此该产品在进行市场应用后，可以使短路电气火灾的发生机率降低30％～50％，对短路电气火灾具有良好的预防作用，降低火灾引起的经济损失。
图1所示为电气防火限流式保护器系统框图，表明了整个系统的各单元及其连接关系。
电流互感器1采集电气线路上的电流信号，检测单元2将电流信号预处理后送至微处理器5。其感应精度与稳定度保证了交流电流有效值的测量精度。另外，由温度传感器3采集到的机内工作环境温度信号也由检测单元2转化为数字信号，送至微处理器单元5进行处理。
微处理器单元5选用具有高速处理能力的高性能微处理器，将采集到的电流值、温度值进与所设定的整定值进行比较，分别执行短路故障快速分断、超负荷过电流限流保护以及超温保护。与此同时，微处理器单元5能够控制报警单元7发出声光报警信号，通过通信单元6实现远程联机通信。
“广泛分布在各类制造及服务类企业的工程师们掌握着手的技术与产品知识，他们对社会创新发展的贡献和推动力不容小觑。通过了解和洞察工程师的创新现状与需求，思考如何能够帮助他们更好地从事创新实践工作，我们希望不仅能够启迪工程师的个人创新发展，更为企业、行业乃至国家的创新体系建设提供着力点。关注工程师，本质上就是在关注我们国家未来的创新发展。” 工业子科学技术情报研究所副所长万鹏远表示。 本次调查，自2014年7月起，历时4个多月，面向国内1107名在职工程师，覆盖31个省份及直辖市，涵盖了汽车、通讯、化工、信息技术等20余个主要技术行业。工程师富含创新热情及实践经历，但仍有许多创新需求亟待被关注和满足，他们非常希望能够通过企业支持进一步激发自身的创新潜力。 “创新”已成为中国工程师的工作新常态 调查发现，创新已成为工程师的重要能力标签。在参与调查的工程师眼中“工程师”应具备的三大能力分别是：专业技术能力、创新实践应用能力和创新思维能力，对“创新”的能力要求已占半壁江山。此外，超半数工程师在调查中表示选择该职业是出于对发明创造的热爱，这一比例在90后工程师中更高达65%。因兴趣而择业，说明工程师对创新具有“天然”的意愿及热情。 此外，调查可见，中国工程师不仅重视创新，热爱创新，更正积极实践创新。拥有创新经历的受访工程师比例高达90%以上，而他们的创新经历主要集中在对现有工作方法（71%）和技术的（61%）、通过改善细节提升产品性能（50%），以及改进工作流程——随着市场技术与产品的加速更迭，创新活动实则已经成为了中国工程师的工作新常态。 近九成中国工程师渴求更大创新空间 尽管绝大部分受访工程师曾参与或过创新案例，但调查数据显示，仍有高达87%的受访工程师表示自己在工作中因种种原因曾有创新想法但无机会付诸实践。 此外，目前中国工程师的创新结果尚不能对于行业有更加深刻和广泛的应用效果和影响。60%的中国工程师参与的创新案例帮助企业在产品层面实现了，但却仅有约11%的工程师的创新成果帮助改进行业制作工艺或者填补行业产品或技术的，成就颠覆性创新仍需积累。 抵达创新下一站，企业支持需求显著 调查发现，高达60%的受访工程师希望通过企业支持克服创新挑战，排在位行业协会（8%）和位的政策（5%）。企业作为管理和培养工程师的主体，其支持对于工程师创新能力提升的影响不言而喻。而且，工程师们的诉求与党的十八大三中全会的精神“市场在资源配置中起决定性作用”不谋而合。 调查还显示，企业具体可以从以下方面着手激发工程师的创新潜力： “创新激励机制”所获得的呼声高（74%）。中国工程师迫切希望能够建立技术领域的长远职业晋升制度，消除技术职位与管理职位间的职权、福利等差距，从而能够无后顾之忧地终身从事科研创新。 “试错机会”受看重，排名。中国工程师希望企业能够在资源和时间上支持创新的试错。48%的受访工程师将之排在比“对创新成果的认可”（如，设立内部创新奖项、设定创新奖励专项资金等）更优先的位置。 “合作”、“自主”、“开放”也日益成为工程师对企业文化需求的关键词，包括更提倡合作的学习型团队氛围、更大的项目自主权、更多与客户交流的机会和更开放的工作环境等。 实施阶梯化的创新力培养体系。鉴于不同资历工程师的需求差异，80、90后工程师更注重软技能培训和部门间交流，而老一代工程师则更需要现有经验及视野的限制，了解更多前沿的创新成果并加强行业交流。 “我们十分荣幸能与工业和子科学技术情报研究所一起发布此次报告。” TE 中国区代理总裁兼人力资源副总裁张超表示，“作为的创新者， TE始终对工程师和其务实创新的工程师精神推崇备至。我们希望能以此调研为契机，唤起各方对工程师的关注，了解他们的创新需求，与各方共同努力为中国在智慧创新浪潮中的加速前进做出贡献。”